在富士康深圳龙华工业园，生产线上没有凳子，除了少数员工之外，一般操作工都必须站立工作，连续12个小时不停干活。工作完毕后，操作工们还需要留下来开夜会，他们辛苦一个月的报酬大约1000多元。公司就对工人一个个检查身体，发现：招进来1000人，500人身体都有病。（《第一财经日报》6月15日）

　　员工每天被机器“罚站”12小时， 富士康在深圳设立的“血汗工厂”被曝光时，一

位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活：“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚，装得比孙子乖，看上去比谁都好，五年后比谁都老。”

　　看完这篇“血泪斑斑”的报道，笔者不禁愤慨质问：类似这般“血汗工厂”建在哪个星球上呢？

　　谁若说这样的“血汗工厂”建在地球上，我不相信！众所周知，从19世纪80年代，国际工人运动不断高涨，其中斗争之一就是争取劳动时间的缩短，从近代史看，通过斗争工作日日趋合理，从最初的12小时，到10小时，再到8小时，直到现在，有些国家或地区实现6小时工作日。劳动者取得8小时工作制，是历史的产物，是全世界劳动者流血牺牲争取来的权利。我不知道，在当今有哪些国家还能默认劳动者长期连续12个小时不停干活？一天连续站在机器前工作12小时，别说是人，即使是一条畜生、一条狗，恐怕也无法适应。像这样的“血汗工厂”，我怎能相信它是建在地球上！

谁若说这样的“血汗工厂”建在中国，我更不能相信！为何？首先，我国《宪法》规定劳动者有休息的权利；我国《劳动法》第三十六条也明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”法律的刚性要求，岂能容忍企业对劳动者的肆意妄为？员工不是“不会说话、只会干活的驴”，谁胆敢违法让员工长期连续工作12个小时，他们完全拿起法律武器到劳动监察部门或法院控诉去！另外，我国还有《工会法》，企业工会，是企业员工的“靠山”、“娘家人”和“代言人”，工会的基本职责之一是维护职工的合法权益，协调劳资关系。那么，企业员工“干得比驴累，吃得比猪差，起得比鸡早，下班比小姐晚”，像这种非人的劳动待遇，工会岂能坐视，作壁上观？再说了，“纸里包不住火”，一个容纳13万人、拥有10个食堂的偌大富士康工厂，如此违法《劳动法》、欺压员工的行为，当地的政府部门能不知祥？所以，谁若说这样的“血汗工厂”建在中国，那是天大的诬陷！那是给中国的形象抹黑！

　　但遗憾的是，富士康——这个号称500强的企业，就把那个“血汗工厂”建在中国的深圳，而不是外星球上。于是，笔者懵懂了，更多的人困惑了，大家都想反问：在那些“血汗工厂”有没有依法建立工会？工会跑到哪里去了？当地政府有关部门干啥去了？其手中的职权闲置到哪里去了？当然，更值得拷问的是法律的刚性“刚”在哪里？面对“血汗工厂”的诸多违法行为，法律怎能如此疲软、形同虚设？面对这些天大的问号，谁能告诉我这是为什么？一个公民或一个社会群体，倘若失去了政府的庇护、法律的保障，他们只能做案板上的鱼肉，听任他人宰割了！

　　最近几年，被媒体曝光的“血汗工厂”屡屡见诸于报端，有随意延长员工劳动时间的；有恶意拖欠

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工资或发放低于地方规定的最低工资标准的；有不为员工交纳任何养老保险的；有无视职业安全健康、损害员工生命健康的等，可谓五花八门，但蹂躏的是员工身心健康，侵犯的是他们的合法权益，蔑视的是法规与政策，无视的政府有关部门的职能与监管。

　　“血汗工厂”的存在，与我们倡导依法治国、努力构建和谐社会完全背道而驰！“血汗工厂”不是建在外星球上，而是建在我国，那就必须遵守中国的法律，受中国法律、政府的管束，而不能违法作乱。当然，消除“血汗工厂”的违法行为，政府、法律也必须有所作为！